社員がVisional Wayを体現しながら、安心してチャレンジできる環境を整えるための制度や仕組みなどを紹介します。

Culture & Benefits制度や仕組み

桜丘ユニバーシティ

「桜丘(さくらがおか)ユニバーシティ」とは、Visionalの経営戦略に沿った教育カリキュラムを企画・開発・実行する組織です。創業の地である渋谷区桜丘にちなんで名づけられました。「産業界が必要とするリーダーを生み出し続ける」ことを目的に開発されたプログラムを受講することが可能です。

キックオフ

半期に一度、グループ全体でキックオフを開催しています。全ての仲間がVisionalの今とこれからを知る機会となっています。

各種表彰制度

表彰を半期や四半期、月単位で行う制度です。「Visional Way」を体現する仲間を称賛する場にもなっています。

1on1

部署や役職の違いを超えて、1対1で業務やキャリアなどについて話すカルチャーが浸透しています。

キャリア支援室

自身のキャリア、職場の人間関係、働き方などについて相談ができる窓口です。

設備・機器

生産性向上を目的に、社内カフェの設置や無料ドリンクの提供を行っています。また、エンジニアやデザイナー向けに、エルゴヒューマン(疲労を軽減するオフィスチェア)の貸与をしています。

部活動支援

業務を越えた社内のつながりを作ることを目的に、公式認定された部活には部費が一部補助される制度です。

コミュノミ

四半期に一度、各部門の親睦・慰労を兼ねた交流会の費用を補助する制度です。

コミュラン

業務を越えた社内のつながりを作ることを目的に、月に一度、ランダムに選定された4〜5人でランチを開催できる仕組みです。(希望制)

マイチョイス(勤務形態選択制度)

ライフステージに合わせて働き方を選べる制度です。勤務日数と勤務時間などの組み合わせから、それぞれにあった働き方を一時的に選択することが可能です。自身の体調不良や、予期せぬ親の介護などが発生した際に、安心して働き続けてほしいという想いから形になりました。

ランウェイ(出産復職支援制度)

出産からのフルタイム正社員復帰をサポートする制度です。早期復帰特別賞与、幼稚園・保育園費用補助、ベビーシッター費用補助を提供することで、女性社員のスムーズな仕事復帰を支援しています。社内の適用ルールに準じて、子どもが小学校に入学するまで支給されます。

アニバーサリー休暇

有給休暇や夏季休暇、年末年始休暇のほかに、年間で1日、「大切な誰かや自分」のために自由に休暇を取得できる制度です。「関わるすべての人が幸せになる事業づくり」を目指すVisionalだからこそ、大切な人と過ごす時間を増やしたいと考えています。

インフルエンザ予防接種

全従業員(パート・アルバイト、派遣社員、業務委託も含む)、及び社員の扶養家族も対象に、全額会社負担で予防接種を受けられる制度です。

がん検診費用補助

子宮頸がん検診、乳腺超音波、乳腺マンモグラフィ、前立腺がん検査の検査を、会社負担にて受診できる制度です(諸条件有り)。

企業主導型保育施設

育休からの復職支援を目的として、企業主導型保育事業を展開しているパートナー企業と提携。子どもを、優先的に保育園に預けることが可能です。

Officeオフィス環境

クロスタワー: エントランス周辺には「自然」をテーマにした空間が広がっています。

クロスタワー: 人工植物を配置した「ガーデン」や、海をイメージした「オーシャン」もあります。

クロスタワー: 渋谷の風景を見ながら仕事に集中できるカウンタースペースを設けています。

社内カフェ: バリスタが作る本格的なコーヒーを楽しむことができます。

渋谷東口ビル: 社内カフェ前のオープンスペース。気分を変えて仕事をすることができます。

渋谷新南口ビル: エントランスには新進気鋭のアーティストによる現代アートが展示されています。

渋谷新南口ビル: 木材や岩をふんだんに使い、自然の素材そのままの魅力があふれる空間です。

ネクストサイト渋谷ビル: デスクワークとマルチワークをセパレートした空間が広がっています。

ネクストサイト渋谷ビル: マルチワークスペースには個人で集中できるブースもあります。

関西オフィス: 大阪をイメージして、「エネルギッシュ」「多様性」のある空間を表現しています。

名古屋オフィス: 名古屋には日本を代表する企業様が集まっているため、重厚感を意識しています。