「桜丘（さくらがおか）ユニバーシティ」とは、Visionalの経営戦略に沿った教育カリキュラムを企画・開発・実行する組織です。創業の地である渋谷区桜丘にちなんで名づけられました。「産業界が必要とするリーダーを生み出し続ける」ことを目的に開発されたプログラムを受講することが可能です。

半期に一度、グループ全体でキックオフを開催しています。全ての仲間がVisionalの今とこれからを知る機会となっています。

表彰を半期や四半期、月単位で行う制度です。「Visional Way」を体現する仲間を称賛する場にもなっています。

部署や役職の違いを超えて、1対1で業務やキャリアなどについて話すカルチャーが浸透しています。

自身のキャリア、職場の人間関係、働き方などについて相談ができる窓口です。

生産性向上を目的に、社内カフェの設置や無料ドリンクの提供を行っています。また、エンジニアやデザイナー向けに、エルゴヒューマン（疲労を軽減するオフィスチェア）の貸与をしています。

業務を越えた社内のつながりを作ることを目的に、公式認定された部活には部費が一部補助される制度です。

四半期に一度、各部門の親睦・慰労を兼ねた交流会の費用を補助する制度です。

業務を越えた社内のつながりを作ることを目的に、月に一度、ランダムに選定された4〜5人でランチを開催できる仕組みです。（希望制）

ライフステージに合わせて働き方を選べる制度です。勤務日数と勤務時間などの組み合わせから、それぞれにあった働き方を一時的に選択することが可能です。自身の体調不良や、予期せぬ親の介護などが発生した際に、安心して働き続けてほしいという想いから形になりました。

出産からのフルタイム正社員復帰をサポートする制度です。早期復帰特別賞与、幼稚園・保育園費用補助、ベビーシッター費用補助を提供することで、女性社員のスムーズな仕事復帰を支援しています。社内の適用ルールに準じて、子どもが小学校に入学するまで支給されます。

有給休暇や夏季休暇、年末年始休暇のほかに、年間で1日、「大切な誰かや自分」のために自由に休暇を取得できる制度です。「関わるすべての人が幸せになる事業づくり」を目指すVisionalだからこそ、大切な人と過ごす時間を増やしたいと考えています。

全従業員（パート・アルバイト、派遣社員、業務委託も含む）、及び社員の扶養家族も対象に、全額会社負担で予防接種を受けられる制度です。

子宮頸がん検診、乳腺超音波、乳腺マンモグラフィ、前立腺がん検査の検査を、会社負担にて受診できる制度です（諸条件有り）。

育休からの復職支援を目的として、企業主導型保育事業を展開しているパートナー企業と提携。子どもを、優先的に保育園に預けることが可能です。